训练与进步

職涯發展

mg赌场登录提供充实的白领训练与多元学习之管道,像是:职前训练、寒暑教育训练、专业证照培训…等;除此之外我们更看重每位员工的效果发展,据此特地将职能区分为三大区块,分别为:租用于企业所有同仁的「基本作用」;每个特定职务上所需的「专业职能」;以及各阶层主管所需的「管理力量」,透过职能发展使每位员工提升自我多方位的力量。

上学计划

mg赌场登录为职工规划生涯发展蓝图,提供员工第二专长及各种自我提高所需之训练。

培訓課程

mg赌场登录订有相关训练规定,提供员工应业务所需之规范训练课程,并依规定派训员工取得执业业务所需之各项规范证照。

自学管道

在mg赌场登录的职工可以透过多元化的进修管道,随时随地丰富学习生活。

辅导人制度

辅导人制度

mg赌场登录于2010年开始履行辅导人制度,每一位新进的职工都由公司指派一个较资深员工或主管担任辅导人,对新进员工而言,辅导人是突出重大的角色,可以扶持她们更快熟悉工作条件、识同事、消灭存在和工作上的题目并分享过去的劳作经历和提供援助;有时辅导人也是很好的咨商师,分享和照顾新进员工的和适应情况,并透过此制度替老鸟或主管教出一番好帮手,始建双赢团队。

新娘回馈 

新进员工在把辅导期间假使有其他不适应的题目,或是当辅导人没有如实尽到督导责任,咱都提供新进员工一个完善的回馈机制与联系管道,透过问卷的回馈,扮演反映自己的上学状态,必要时也可跟辅导人开展面谈,而人资单位当发现异常现象时在正好时机介入,成为新进员工与辅导人中间第三方沟通桥梁,据此透过回馈沟通制度除了让新进员工能发挥目前适应及学习状态,也替公司开展留才管理及降低流动率的审定。
 

見習制度  

透过「见习制度」让新进或在职职工能在不同单位学习时,刺探不一样的规范知识与艺术,以利员工回到原单位执行工作内容时能够更加上手,据此透过「见习制度」让职工有更多元学习。

 

TOP
  • 电子文宣
  • 新型信息
  • 期刊文章
  • 新型信息
  • 商店活动
  • 人才招募
  • mg赌场登录职涯
  • 福利介绍
  • 投入mg赌场登录
  • 连络我们
  • 沟通我们
  • 劳动据点
  • Design by Da-vinci